Vous ouvrez un poste, les candidatures arrivent déjà lues, notées et argumentées. Vous ne triez plus, vous choisissez, et vous savez dire pourquoi.
Justifié, traçable, exportable en un clic.
Aucun ajustement sans validation explicite.
Information, explication et recours.
Conditions de passation contrôlées.
Meritly garde chaque décision. Et pourquoi vous l'avez prise.
Un score d'adéquation par candidat, justifié dimension par dimension. Forces, points de vigilance et questions d'entretien, générés.
En savoir plus →Meritly réévalue chaque candidat en masquant nom, âge, genre et origine. Vous voyez tout de suite si un biais a pesé sur la note.
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Vous voyez comment le candidat s'intégrerait à l'équipe en place. Complémentarités, frictions possibles, conseils pour le manager.
En savoir plus →Analyse comportementale croisée avec le profil cible du poste. Écarts chiffrés par couleur, simples à comprendre et à creuser.
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Les bons candidats presque retenus ne sont plus oubliés. Meritly repère les profils rattrapables et indique quoi vérifier pour trancher.
En savoir plus →Chaque décision est tracée, justifiée et exportable. Rapport par candidat, droits du candidat et historique, prêts pour 2027.
En savoir plus →Chaque candidature est réévaluée une seconde fois, nom, âge, genre et origine masqués. Si les deux notes divergent, un biais a pesé sur la première, et c'est documenté pour vos obligations AI Act.
Rien à régler, rien à activer. Le contrôle tourne sur chaque dossier.
Vous voyez la différence entre les deux notes, et sur quelle dimension elle porte.
Horodatée et exportable, prête pour un audit.
Le règlement européen classe tout système de recrutement automatisé en haut risque. Plutôt que de masquer nos scores, nous les exposons et nous les documentons.
Chaque score est justifié, traçable et exportable en un clic.
Aucun ajustement sans validation humaine explicite, article 14 respecté.
Information, explication et recours disponibles dans le portail candidat.
Conditions de passation contrôlées, pour distinguer résultat fiable et à reconfirmer.
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Non. Les données de vos candidats ne sont pas utilisées pour entraîner des modèles tiers, conformément aux conditions de traitement de notre fournisseur d'IA. Chaque entreprise est un espace isolé avec ses propres données.
Oui. Chaque score est décomposé par dimension, accompagné de ses justifications et de ses points de vigilance. Le candidat ne voit jamais son score, mais le recruteur dispose d'un rapport complet, exportable et conforme AI Act.
Le module anti-biais de Meritly : il réévalue chaque candidature en masquant le nom, l'âge, le genre et l'origine, puis compare ce second score au score initial. Un écart significatif signale un biais potentiel, documenté pour vos obligations AI Act.
Oui. Un CV rédigé en anglais, en arabe ou dans une autre langue est évalué sur le fond, sans pénalité liée à la langue de rédaction. Une mention transparente apparaît sur la fiche candidat.
Absolument. La plateforme inclut un socle, et vous ajoutez DISC, Near-Miss, Team Chemistry, Bias Firewall ou AI Act Compliance à la carte selon vos besoins réels.
Moins de dix minutes en autonomie. Vous créez un poste, vous collez une fiche de poste et l'IA pré-remplit la configuration. Les premières candidatures peuvent être analysées immédiatement.