L'IA décide-t-elle à ma place ?
Non. L'IA lit chaque dossier, le note et écrit ses raisons. La décision reste celle d'une personne de votre équipe, et elle est tracée : qui a décidé, quand, et sur quelle base.
Combien de temps vais-je gagner ?
Cela dépend de votre volume, alors on ne vous donne pas un chiffre tout fait. Le simulateur plus haut fait le calcul avec vos propres chiffres.
Mes données candidats servent-elles à entraîner l'IA ?
Non. Les données de vos candidats ne sont pas utilisées pour entraîner des modèles tiers. Chaque entreprise dispose d'un espace isolé, et les dossiers ne servent qu'à votre recrutement.
Le scoring est-il vraiment transparent ?
Chaque score est décomposé critère par critère, avec ce qui est prouvé, ce qui est déclaré et ce qui reste à vérifier. La raison est écrite, sous le score, dans le dossier.
Qu'est-ce que le Bias Firewall ?
Une seconde lecture de chaque dossier, exécutée avec le nom, l'âge, le genre et l'origine masqués. Si la note anonymisée diverge de la première, l'écart est mesuré, daté et conservé.
Ça fonctionne comme un ATS ?
Un ATS range les candidatures. Meritly les lit. Il fait aussi ce qu'un ATS fait, réception, suivi, étapes, mais son cœur est ailleurs : lire chaque dossier en entier, le noter et écrire pourquoi. Puis il continue après l'embauche : intégration, période d'essai, évaluations.
Meritly fonctionne-t-il pour des candidatures multilingues ?
Oui. Les CV sont acceptés dans toutes les langues, l'analyse et les rapports vous sont restitués en français.
Combien de temps pour démarrer ?
Dix minutes pour ouvrir un poste. Vous lisez vos premières candidatures notées le jour même, sans carte bancaire et sans engagement.
