Meritly score, analyse et explique chaque candidature avec une IA transparente. Vous passez du tri de CV à la décision éclairée, en toute transparence.
Maya connaît vos postes, votre culture et votre template. Demandez une fiche de fonction, elle la rédige selon vos règles, prête à publier.
Votre templateVos instructionsMulti-format
Maya
Je connais vos postes, votre culture et votre template de fiche de fonction.
Simulateur RONI
Le coût de ne rien changer
RONI, pour Risk Of Not Investing. Le compteur affiché en haut de page tourne déjà sur des hypothèses moyennes de marché. Ajustez les quatre curseurs à votre réalité pour affiner votre perte annuelle estimée.
Votre situation
Quatre paramètres suffisent pour estimer votre perte annuelle.
Recrutements par an12
Salaire annuel brut moyen35 000 €
Jours de tri de CV par poste4
Taux d'erreur de casting actuel22 %
Perte en temps réel
0 €
depuis l'ouverture de cette page
Mauvais recrutements évitables0 €
Temps RH perdu au tri manuel0 €
Postes vacants trop longtemps0 €
RONI annuel estimé0 €
Avec Meritly, vous récupérez
0 € / an net d'abonnement
Recevez votre audit recrutement gratuit
Votre rapport RONI détaillé, poste par poste, plus une analyse personnalisée de votre processus. Par email, sans engagement.
Tarifs
Un abonnement, pas un piège
€
L'IA est incluse dans chaque offre. Au-delà du quota, vous payez uniquement ce que vous consommez.
La plupart des ATS gèrent un pipeline. Meritly prend la décision avec vous, et la justifie.
Capacité
Meritly
Flatchr
Workable
Manatal
Scoring IA explicable par dimension
Natif
Partiel
Partiel
Partiel
Analyse comportementale DISC intégrée
Oui
Non
Non
Non
Détection de biais anonymisée
Bias Firewall
Non
Non
Non
Chimie d'équipe
Team Chemistry
Non
Non
Non
Conformité AI Act prête à l'audit
Export juridique
Non
Non
Non
Tarif d'entrée
89 € / mois
Sur devis
~299 $ / mois
~15 $ / utilisateur
Comparatif indicatif établi à partir des informations publiques des éditeurs (juin 2026). Les offres évoluent, vérifiez les détails à jour.
Conformité AI Act
La transparence n'est pas un risque. C'est notre socle.
Le règlement européen classe tout système de recrutement automatisé en haut risque. Plutôt que de masquer nos scores, nous les exposons et nous les documentons.
01
Rapport de décision par candidat
Chaque score est justifié, traçable et exportable en un clic.
02
Surveillance humaine garantie
Aucun ajustement sans validation humaine explicite, article 14 respecté.
03
Droits du candidat intégrés
Information, explication et recours disponibles dans le portail candidat.
04
Compétences vérifiées
Nous contrôlons les conditions de passation pour distinguer résultat fiable et résultat à reconfirmer.
Échéance 2027
Prêt avant l'obligation
Export juridique
Vision
2×
Humain × Agent IA
Demain, vos équipes seront hybrides.
RéalitéUne partie du travail sera bientôt confiée à des agents IA. Meritly évalue déjà, poste par poste, la part qu'un agent peut prendre en charge.
MéthodeLa même rigueur de notation, transparente et explicable, appliquée à votre main-d'œuvre humaine et artificielle.
AvantageQuand vos concurrents se demanderont par où commencer, vous saurez déjà qui fait quoi, et vous l'aurez documenté.
Francophonie
Pensé pour le recrutement francophone.
Meritly est nativement en français : analyse, rapports et expérience candidat compris. De l'Europe à l'Afrique francophone, nous évaluons les talents là où ils sont, y compris à distance et dans la diaspora.
Paiement adapté aux usages locaux (mobile money inclus), pour un recrutement IA accessible sur des marchés trop longtemps sous-équipés.
300Mlocuteurs francophonesdans le monde, dont plus de 60 % en Afrique sub-saharienne
100%en français natifanalyse, scoring et rapports candidats sans traduction intermédiaire
Mobilepaiement adaptéMobile Money et solutions locales pour les marchés africains
De l'Europe à l'Afrique francophone
Questions fréquentes
Tout ce que vous vous demandez
Pas de jargon, pas d'ambiguïté. Ce que vous devez savoir avant de commencer.
Non. Les données de vos candidats ne sont pas utilisées pour entraîner des modèles tiers, conformément aux conditions de traitement de notre fournisseur d'IA. Chaque entreprise est un espace isolé avec ses propres données.
Oui. Chaque score est décomposé par dimension, accompagné de ses justifications et des points de vigilance. Le candidat ne voit jamais son score, mais le recruteur dispose d'un rapport complet, exportable et conforme AI Act.
Oui. Un CV rédigé en anglais, en arabe ou dans une autre langue est évalué sur le fond, sans pénalité liée à la langue de rédaction. Une mention transparente apparaît sur la fiche candidat.
À partir de vos décisions passées, Meritly identifie les dimensions les plus prédictives de réussite et propose d'ajuster les pondérations par catégorie de poste. Aucune modification n'est appliquée sans votre validation explicite.
Moins de dix minutes pour l'offre Solo en self-service. Vous créez un poste, vous collez une fiche de poste et l'IA pré-remplit la configuration. Les premières candidatures peuvent être analysées immédiatement.
Vous continuez sans interruption. Au-delà du quota inclus dans votre plan, chaque analyse supplémentaire est facturée à l'unité, entre 0,08 € et 0,15 € selon votre offre. Pas de blocage, pas de surprise.
Absolument. Les offres Team et Business incluent un socle, et vous ajoutez DISC, Near-Miss, Team Chemistry, Bias Firewall ou AI Act Compliance à la carte selon vos besoins réels.
Les paiements sont gérés via des prestataires certifiés. Pour les marchés africains, des solutions de Mobile Money sont prévues en complément des moyens de paiement classiques.
Recruter juste, partout où sont les talents.
choisir.
Arrêtez de trier. Commencez à choisir.
Rejoignez les équipes qui transforment leur recrutement en décision éclairée. Sans carte bancaire, sans engagement.
Laissez-nous vos coordonnées : vous recevez une confirmation immédiate par email, et on revient vers vous sous 1 jour ouvré pour activer votre accès. Sans carte bancaire.
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Demande reçue
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